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獵頭在幫候選人找工作時都能做些什么呢?

  獵頭這個行業已經出現很久了,我們大多數人都知道獵頭幫忙找工作會比自己好找一些,獵頭主動找上門來的時候,跳槽或者找份新工作的成功率也都會大很多。

  

  那么在找工作這個過程中,獵頭所扮演的第三方到底都做了些什么呢?對于企業與候選人來說,他們的哪些服務會讓客戶公司與候選人都喜歡通過獵頭來得嘗所愿呢?

  

  我的一個獵頭朋友告訴我說,獵頭實際上是候選人的職位規劃導師。獵頭會從專業的角度,根據候選人的方方面面來分析候選人的優勢與劣勢,了解候選人的同時也讓候選人了解自己在行業中所處的環境,從而提醒候選人可以跳槽了,薪資也可以進一步增長了,市場競爭力也應該提升一下了。


獵頭在幫候選人找工作時都能做些什么呢?

  

  除此以外,獵頭身為第三方最為顯著的作用是充當候選人與客戶公司的緩沖區,這也是獵頭被雙方喜歡的重要原因之一。

  

  于候選人而言,獵頭可以給他介紹一些客戶公司的內部情況,畢竟每個企業都會有一些問題是無法通過短暫面試與官方網絡所能了解的。而這些問題,對于一些候選人來說很有可能是致命的。

  

  再有就是,候選人與企業談薪時,雙方都會產生對于提出價格高低的不確定,獵頭此時的作用就更加明顯了。因為獵頭報酬與候選人的薪資息息相關,所以說獵頭一定會盡心盡力的幫助候選人爭取薪資,同時因為獵頭報酬是分批給予的,含有保證期等因素,獵頭對于客戶公司的報價也只會更為中肯,爭取三方獲得共贏。

  

  最后就是社會情況很復雜,總會有候選人與客戶公司,會提出一些特別的事情或要求想要與對方進行溝通。可是又不適合親自出面,于是獵頭這個第三方的存在則正好為雙方解決了這個困境。

  

  如果您還想要知道更多關于獵頭服務的事情,您可以了解一下我朋友所在的北京巨成多美公司,他們擁有成熟的獵頭團隊,那些從事獵聘工作多年的精英獵頭,不僅可以為你答疑解惑,說不定還可以為你找份新工作呢!


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