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自掘墳墓:體罰員工生吃辣椒、鉆胯、爬行,這種公司能長久?

自掘墳墓:體罰員工生吃辣椒、鉆胯、爬行,這種公司能長久?


  早些年曾看過這樣一個視頻,在一個不大的房間內,身穿職業裝的女子熱血無比的對著站成排同事打氣,嘶啞的吼聲,鼓掌,跺腳,湊在一起同時發出的巨大聲音,讓當時看過的人只覺得莫名想笑。

  

  甚至第一時間都會感覺那是一家傳銷公司,員工都好似都被洗腦了一樣,熱血高吼。了解過后才知道那也是一種管理方式,甚至在視頻流傳出來之后,這種“打雞血”式的管理方式還受到了很多人的追捧。

  

  時光荏苒,再不曾見過清晨街邊振奮大吼的人群,當人們以為這種“打雞血”式管理已經被淘汰之時,一則新聞又讓人們回憶起了這種奇葩的管理方式。

  

  前不久,長沙某養生館召開員工大會,總結員工近一周的業績。員工們被分為三組,以組為單位檢查,很不幸的是楊女士所在的小組此次并未完成規定業績,她們需要受到懲罰。

  

  受罰的員工們站成一排,吃苦瓜與朝天椒。楊女士在連吃四根朝天椒與半塊苦瓜后,胃部當場出現不適,隨后進入一家醫院進行治療。診療便箋中寫著,“患者食物引起上腹部絞痛,給予抗炎控制胃酸,之后必須控制飲食抗炎,控制胃酸”。初步診斷為“刺激性胃炎”。

  

  因為公司“打雞血”式的管理方式,員工要報出盡可能達到極限乃至超出極限的業績,結果就是讓原本沒有胃病史的楊女士有了胃病。

  

自掘墳墓:體罰員工生吃辣椒、鉆胯、爬行,這種公司能長久?


  事實上,“打雞血”式管理的懲罰措施,一直都很奇葩。楊女士所受到的懲罰是辣椒與苦瓜,小編的一個同學卻曾親眼見過更為奇葩的懲罰方式。

  

  畢業不久的小偉,每天最少都會有兩個面試。這一天,他去面試一家公司的銷售職位,小偉說面試的過程是非常愉快的,那家公司的HR以及銷售主管一起對他進行的面試,雙方聊的異常投緣,甚至于小偉都忍不住幻想自己以后在這家公司發光發熱,三個月之內業績暴漲,薪資破萬了。

  

  可是,就在小偉結束面試,準備離去之時,他忽然間看到了讓他三觀炸裂的一幕。公司內的幾位員工大哥面色難堪的在脫衣服,不一會的功夫,幾位大哥全身上下就只剩一條內褲,隨后他們就這樣狂奔出店,面試小偉的主管還在后面跟著他們。又有兩個大姐忽然間走到公司空曠處開始自己搧自己耳光,一邊搧還一邊大喊:“輸了的我是廢物!”

  

  事后聽小偉說他當時嚇得臉都白了,只覺得自己進了傳銷窩點,生怕自己被直接扣留。

  

自掘墳墓:體罰員工生吃辣椒、鉆胯、爬行,這種公司能長久?


  類似的事件,可以說是層出不窮,因為業績不達標員工冬天一桶冰水從頭上澆下,從全公司胯下鉆過,排成排爬行百米。

  

  事實上“打雞血”式管理,從出現開始就一直為廣大群眾所吐槽。這種管理方式的懲罰措施,就好像是在盡可能的想辦法作踐一個人的自尊一樣,一般來說誰會沒事去找人家羞辱自己呢?

  

  現如今的社會,人們對于自身的尊嚴,人權等保衛意識越來越重,對于依舊運用“打雞血”式管理這類忽視個人尊嚴的管理方式的公司,小編不知道這種公司是怎么想的。

  

  “打雞血”式的管理可能確實能在短時間內提升公司的業績,可是從長遠來看呢?公司不追求長遠發展了嗎?“打雞血”式管理,根本不利于員工的長遠發展,他也沒有留得住員工的方法,使用這種方法管理公司的話,不是自掘墳墓嗎?


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