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領導對你的態度,決定了你的前途

  職場上領導會不會一碗水端平?答案是不一定。


  那么領導會不會看一個員工不爽,私底下針對他?答案是很有可能。


  有些員工因為太有個性,經常跟領導對著干,或者工作態度能力不行,讓領導有些看不起,再或者是得罪了領導,讓領導心里不爽,給他穿小鞋。


  領導也是人,有自己的喜怒哀樂,職場上領導控制了大部分資源,也就決定了你的升遷。


  我認識一個做新媒體的女生,整個公司就屬她干的活最多,然而她最不招領導待見。


  策劃活動需要她來干,吸粉的人也是她,每天寫稿子寫到晚上十一點多,還被領導批評寫的稿子質量不行。


  據她說,晚上稍微回去晚一點就來不及洗頭。每個周末是她最期盼的日子,因為可以休息半天,然后洗個澡睡一覺。


領導對你的態度,決定了你的前途


  整個公司上上下下都知道她很忙,其他人很同情她,但是領導不由分說把活塞給她,別人雖然同情,也幫不上忙。


  后來公司調薪,所有人工資都調了,只有她還是原來那點。


  她崩潰了,回家大哭了一場,終于提交了辭職報告。


  她離職后一段時間,終于有原公司的同事告訴她真相,原來領導早就看她不順眼,故意整她。


  她這人說話心直口快,無意當中得罪了這位心眼很小的領導,進了領導的黑名單。


  大家都知道這位領導是個小人,可是領導畢竟是領導,沒人敢隨便得罪,也就幫不上她什么忙。


  像這位女生這種情況有點太慘了,其實領導故意針對員工,一般會有幾種情況,一定要警惕。


  如果領導故意挑刺,那他就是在排擠你。


領導對你的態度,決定了你的前途


  一個團隊是一個整體,事情沒有做好,團隊當中的每個人都有責任,如果領導不批評別人,偏偏把你拿出來點名批評,那他很有可能在針對你。


  你把事情做好了,沒有得到表揚,一旦犯了什么錯誤,就會再三把你的錯誤拿出來展示,唯恐別人不知道似的。


  再者就是雞蛋里面挑骨頭,從你做的事情里面專門挑出錯誤來找事。


  事情做好了,團隊里面其他的員工都受到了表揚,唯獨把你給忘了,這個不是領導的疏忽,而是他故意為之。


  有這些情況,領導是在故意打壓你。不是在警告你,就是在逼迫你辭職。哪怕你留下來,也會活得戰戰兢兢。


  遇到具體的情況,要具體分析對待。如果你得罪的領導人品比較正直,那么你一定在工作當中要好好表現,該認錯的時候認錯,該調整表現的時候調整表現。


領導對你的態度,決定了你的前途


  如果領導心眼比較小,容不得人,那么你就要開始給自己找退路了。


  如果是因為自己的工作態度不端正,或者業績水平太差,平常對待工作不夠認真,就要調整態度,在領導面前表現自己能干的一面。


  如果領導覺得你工作能力太突出,會對他的職位造成威脅,你就要收斂一下鋒芒,多尊重他的想法和意見。


  職場上資源和權力都掌握在領導手中,如果領導不愿意給你機會,平常工作當中重要的事情不交給你來辦,把你當做空氣,那么你很難在職場上做出一番成就。


  在職場上一定要收斂自己的脾氣和性情,多尊重別人,擺正位置,才能在工作當中越做越好。


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評論

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甄佩佩

甄佩佩2019-10-21 15:06:08

這樣的公司還呆在這干什么呀?出來是打工賺錢的,又不是來他這受氣的,你看我就是以前遇到了這種讓人惡心的領導,當場我就跟他懟起來了,然后辭職,自己做微商,自己當老板,雖說累點,可是也不用受他那氣!

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