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一家大公司怎么把員工作走的

  這是我最近從一位朋友那里聽來的,我們本地有一家大公司,在行業內特別有名,據說工資能準時發,工作也比較自由,偶爾還會發放獎金,公司的團建就是出去玩,聽起來倒挺不錯的。


  感覺是一家“最佳養老公司”,許多人能在那里干一輩子的那種。


  可惜和我們想象的不太一樣。每個從這這家公司出來的人,都一肚子怨言,表示自己以后絕對不回去。


  我有幸和這家公司的前員工打過交道,他對公司的吐槽簡直源源不絕。


  首先這家公司工資簡直不要太低,可以稱得上是行業內最低的薪資標準,只能管一管溫飽。就是那種把房租交完,吃個飯,沖個話費就沒有了。


  如果希望工資方面有突破,就必須在工作當中勤勤懇懇,而且在專業方面有突破才能給予獎勵。


一家大公司怎么把員工作走的


  老板的本意是讓員工的工資有差異,希望員工個個都努力起來為公司做出貢獻。


  然而事與愿違,許多有想法的年輕人一看這里是這種情況就跳槽出去了,有一些想在這里發展的人努力了一段時間,發現自己對公司確實有貢獻,不過也就是根據做出的貢獻給一定的獎勵,不可能月月都有獎勵。


  回家一算,哪怕底薪加上獎勵,自己這么勤奮工作,還不如外面任何一家公司正常員工的月薪。


  基于這點,很多員工干勁十足的工作了一段時間之后,默默的跳槽了。


  公司不能忍受這種狀況,因為人才一直在流失,于是派人事經理去談判。人事經理一直在講理想,講格局,講規劃,就是不講錢。


  員工大多數都很年輕,根本就不理他這一套。直接就跟人事經理講,如果覺得自己還行就調薪好了,如果覺得自己不行那我自己走就是了,不用講這么多。


  公司的管理層根本沒有意識到員工的積極性不高,是因為錢給的太少,而是東拼西湊整理出了一套奇葩的職場政策。


一家大公司怎么把員工作走的


  某一段時間,公司開始講究狼性文化。


  領導站在臺前為狼性文化站臺,老員工現身說法,激情四射。


  休息之余,大家還要做游戲互動,互稱家人。


  但是在這背后,領導層和員工的收入差距越來越大,領導個個都有錢,但是員工往往都只能拿個保底。好歹也是上市公司,工資比行業平均工資低得多。


  最后狼性文化也不管用,公司的氣氛開始變得又沉默又詭異。


  領導不斷鼓吹員工要努力,要為團隊做貢獻,員工卻只想在里面混日子,圖個溫飽,完全沒有斗志,大部分人都在混吃等死。哪怕領導責罵,也沒有效果。領導一發飆,開除一個員工,往往一走一大片。


  如果哪天一個默默不說話的員工突然開始變得厲害,敢跟領導頂嘴,破口大罵老板,說明這個人在外面已經找好工作了。


一家大公司怎么把員工作走的


  領導層應對的方式就是不斷給員工洗腦,貶低員工的價值,告訴員工:假如你跳槽出去了,你能干什么,你覺得你自己能值多少錢?


  很多員工在這種打壓之下,要不就是受不了趕緊離職,要不就是變得謹小慎微,對自己失去了信心。


  然而這種員工也不是老板需要的員工,所以公司的政策開始變的高壓,領導層不斷對下一級施壓,壓力一層一層傳遞下去,從中層管理開始沒有一個人生活的輕松,也許人事經理今天還在勸你別離職,第二天他自己先走了。


  這位前員工在離職前一個月,領導還在不斷找他談話,問他為什么員工都想離職,怎么樣才能不離職。


  他的意見就是每個人工資加1000到2000,保證人人都有干勁。


一家大公司怎么把員工作走的


  “但是你沒有成果,為什么不能先努力證明自己,然后公司再給你加工資?”


  “那你的意思就是不漲工資的情況下,讓我更加努力的為公司賣命嗎?”


  “你覺得你出去之后能值多少錢?”


  這位前員工呵呵冷笑了一聲,毅然提交了離職報告,在離開這家公司的時候,把所有領導的聯系方式都刪了。


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評論

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閆麗萍

閆麗萍2019-10-21 14:37:49

就現如今的社會情況而言,所有不以物質為前提基礎的夢想,都是在耍流氓!又想讓馬兒跑,還不給馬兒草,這樣的情況,怎么可能會有人能夠在你手下干的長遠?一家公司如果真的這樣的話,那可能也就離倒閉不遠了。

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