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三十歲還在基層,那又怎么了?

  中國人向來佩服強者,這就帶來了一種現象,在職場上一個人如果到了30歲,還成不了團隊的leader就會感覺自己像個loser。


  對權力的追求,在中國人心里有著根深蒂固的觀念,20多歲的時候還好,大多數人都在打基礎,30歲之后,大家比拼的就是誰的薪水高,誰的職位好。


  混得不好的人在混的好人面前夾著尾巴乖乖做人,自慚形遂,感覺低人一等。


  其實我倒覺得沒有必要這樣,但是大多數人的觀念我們改變不了,只能管好自己。


  不過如果30歲還在基層工作,面臨的社會壓力,經濟壓力確實比較大,家里老人要贍養,要照顧孩子,根本不敢生病。這個年紀的人應該怎么做好未來的發展規劃呢?


  到了30歲,不能再把努力掛在嘴邊。


三十歲還在基層,那又怎么了?


  30歲的人在朋友圈里曬加班,只能讓人覺得這個人的工作能力不行,20多歲加班還沒加夠嗎?


  到了這個年齡,要善于開發自己的思維,活用大腦。合理分配時間,總結經驗,用最高效的辦法將手頭的工作解決掉,這樣做的好處就是投入時間短,產出高。


  我們可以看到大多數忙忙碌碌的團隊內部管理比較混亂,工作安排也不夠合理,扯皮推諉的事情屢屢發生,而一些高效的團隊大家配合 非常默契,產出效率高。


  30歲不是一個拼體力的年齡,拼的是自己的思維,智力還有格局,這些遠比努力重要。


  到了這個年齡,要明白哪些事情對你來說很重要,哪些事情對你來說已經不再重要。


  20多歲的時候呼朋喚友,快意人生很瀟灑,但是30歲之后再這樣子就很不成熟了。


  30歲的人要有穩定的家庭關系,雙方互相扶持,執子之手,讓你在職場上受了挫,回到家有一個溫暖的港灣給你能量,讓你能恢復過來。


三十歲還在基層,那又怎么了?


  30歲了要對這個保持赤子之心,對未知的事情保持勇氣和決心,但是同時對得失要看淡,不要太重視利益。


  對這個世間始終保持善良,懷著一顆寬容之心,面對炎涼的世態。


  擁有責任心,知道自己人生的方向,知道哪些地方應該負責任,才能腳踏實地的生活。


  找到自己的核心競爭力,并且在這個方向上做好知識儲備,不斷的學習鉆研,成為一個領域的強者。


  30歲的人要明白自己和這個世界的關系,不要總做一些讓自己后悔的事。


  30歲能不能成為管理者,我們要客觀看待。每個人擅長做的工作不一樣,不是每個人都適合做領導。如果每個人都適合做領導,那職場上的領導也未免太多了。


三十歲還在基層,那又怎么了?


  如果對一些具體層面上的操作比較擅長,而且可以根據具體事物來創新方法,說明你比較適合做專業領域上的強者。


  假如你看問題的角度能上升到戰略層面上,而且能根據公司目前的狀況來制定最符合現狀的策略,這說明你比較適合當管理層。


  找到適合自己的方向,并且朝著一個方向努力,你的內心在行走的過程中會變得一片清澈,明白自己要什么的人是不會焦慮的。


  本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究。如需轉載請聯系官方微信號(xzhichang)進行授權。轉載時需在文章頭部明確注明出處,作者和原文超鏈接。


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評論

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彭帥

彭帥2019-10-21 14:51:23

看完這篇文章有些感慨,可是又不知道該說些什么。三十歲之后真的會變得那么厲害的嘛?三十歲之后,人真的就會變嗎?就會像作者說的一樣,呼朋喚友就不成熟了?為什么人們總喜歡給別人定義呢?我們憑什么說一個人成熟不成熟呢?我們真的了解人家嗎?我們說的難道就是對的嗎?它適用于所有人嗎?亂七八糟的感慨有些多了,不過生活還是要積極的

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