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為什么很多公司不愿意招應屆畢業生

  以前我做學生的時候,總覺得老板招員工一定會招愛學習,能吃苦的那種。


  這種人雖然缺少技巧,但是有一股子拼搏向上的精神,最后一定能在公司發展的好。


  當我進入職場后,很長一段時間,我依然抱著這種想法。


  后來我成了公司的骨干,老板帶著我去參加培訓課,其實就是在為后面提拔做準備吧,我是這么認為的。


  那天去參加課程的,大多數都是公司的老板,我們在一起待了兩天,在這兩天中,我和這些老板一起聊天,猛然發現老板的想法和員工的想法完全不一樣。


  老板一聽某某員工沒有經驗,就直搖頭,甚至有老板直言,我們公司招人就要熟手,那種從來沒干過的新手,哪怕很優秀也不想要,就算來了工資起步價也比一般員工低。


  我對這句話印象很深,因為這句話完全出乎我的意料。


為什么很多公司不愿意招應屆畢業生


  我總覺得,一個什么都不懂的新人,就是一張白紙,他不懂沒關系啊,我可以教,說不定新人能長成意外的樣子,讓人感覺到驚喜。


  直到我開始帶新人,我才發現這種想法多么天真。


  我帶過幾個助理,有一個我真的是手把手的教,一個字一個字的告訴他,如何規劃工作,這件事情該怎么做,出了問題之后,應該怎么解決,可以說嘔心瀝血。


  說實話,這些都是我在過去幾年里碰一頭包得出的經驗,給錢我都不愿意告訴別人。


  教他的過程像種地,把種子播下去,澆水施肥,期盼他有一天能結出果子。


  然而打擊來了。


  這個助理對我說:這份工作我干不了,實在太累,我覺得我的性格不能勝任,然后就這樣拍拍屁股走人了。


  呵呵,他可能不知道,他這點工作量,連我剛來公司時,工作量的一半都不到好嗎?


  后來來了一個新助理,他是干過一段時間的。


  這個男孩子個子小小的,皮膚黑,其貌不揚,我本來對他沒有報特別大的希望,但是沒想到最給我驚喜的人是他。


  很多東西他已經有了基本概念,我只要稍加引導,他就知道該怎么優化,提醒他一下,他就能轉變工作方式,我教他最省心了,他也是成長最快的那個。


  后來我就醒悟了,為什么老板不愿意招生手。


  所謂的不適合,是因為你沒入行,不懂這個,學起來自然費勁,然后你就想放棄了。


  學習是一個反人性的過程,要自律,要集中注意力,東西從腦子里面過一遍,還要再深加工一次。


  如果一點基礎都沒有,從頭開始學,真的很難學,壓力也很大。


  老板們也是踩著坑過來的。


為什么很多公司不愿意招應屆畢業生


  為什么不愿意招應屆畢業生?就是因為教他們太費勁,他們承受不了壓力,走得飛快。


  有給他們培訓的精力,還不如招聘懂一點的熟手更輕松。


  有些公司則是看清楚現實之后,選擇大浪淘沙,畢竟那么多畢業生來了又走,總會留下幾個優秀的。


  而且應屆畢業生工資低,對他們而言也劃算。


  作為應屆畢業生,一定要清楚你在職場上的競爭力其實很低的,不要等到找工作的時候才想起來自己什么都不會。


  在這之前要做準備,至少在進入一家企業前,你要搞清楚人家是做什么的,然后花一點時間來學習相關的東西,對他有所了解。


  公司給一個什么都不懂的新人培訓,不是天經地義的,他們給了你進入職場的機會,你要珍惜,盡快適應這份工作,提高工作能力,而不是讓別人從12345開始教起。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請為什么很多公司不愿意招應屆畢業生為什么很多公司不愿意招應屆畢業生  

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評論

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DearZ

DearZ2019-10-21 15:37:23

其實招應屆生的公司挺多的,很多大公司都會進行校園招聘

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閆輝

閆輝2019-10-21 15:14:06

生活總是這樣,當一幫剛剛畢業的大學生瞧不起這家公司,覺得這家公司工資太低,那家公司是個私企,另外一家公司面試官太不和藹的時候。很多公司也瞧不上這些應屆生,都是些什么素質的玩意,一問三不知,全都是熟練運用office工具,我真給你個表格讓你做些函數的時候,你都給我整不明白。所以說呀,還是像我跟我朋友一樣,跳出他們的圈子,咱們自己創業,他不香嗎?!

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